被辞退谈赔偿技巧(新劳动法辞退赔偿三倍)

你好,我看了你的问题和描述,可以断定,你们公司的裁员一定是非法裁员,那么这种裁员就按照经济补偿的二倍支付你们赔偿金,也就是大家通常讲的2N赔偿。(N为工作年限)

不过你们员工遭遇了困难,公司想裁员,但又不想给你们补偿,所以公司就跟你们玩一些手段,想把你们逼走。这样的话,对你员工来说确实确实不好应对,但也不是没有方法。我就针对你的情况,说点应对策略吧。

被辞退谈赔偿技巧(新劳动法辞退赔偿三倍)

第一点就是先要忍住,挺住,不能被公司给你们整几个麻烦,就把你们给逼走了。只要公司不动你的工资,不动你的岗位,不动你的工作量,公司找你们麻烦,只能忍着,绝不能走。

第二点就是在忍着的这段时间内,赶紧收集维权的相关证据。包括公司给你们找了什么麻烦,是怎么为难你们的,这些麻烦有没有违反劳动合同约定和法律相关规定;还包括你们员工的劳动合同(如果你们没有劳动合同,那还要收集诸如考勤、工牌工服、工资条、社保缴费记录、银行工资发放流水记录、相关的工作视听信息等)。

第三点就是当公司为了逼你们员工主动辞职走人,擅自使用诸如调岗、降薪、降职、增加工作量等违反合同约定的行为,触动了你们员工的实际利益的时候,你们员工就可以申请劳动仲裁。

第四点就是如果公司诱骗你们员工先办离职手续,然后给你们补偿,一定不要答应。一定要公司出具书面证明,并且给你们支付了补偿后,才办手续签字。

第五点就是找公司还有哪些违反法律的行为,比如是否有签劳动合同,是否给员工缴纳了社保,是否按规定给员工加班费,是否有年休假等,这些都可以拿来跟公司谈判。谈不成的话,可以在遭到裁员的时候一并维权。

第六点就是如果你们被裁的员工比较多,那么可以联合跟公司谈判,也可以联合投诉,这种集合维权的力量更大一些,对员工来说更能保障自己的合法权益。

以上就是一些应对的策略方法,但真正谈赔偿的话,坚持两点。一是,如果公司非法裁员,那么你们员工要向公司索要双倍赔偿金。二是,如果最终公司和你们协商解除合同的话,则按照经济补偿的标准支付给你们。区别就是赔偿金可以拿双倍,经济补偿只能拿一倍;但赔偿金可能要通过打官司才能拿到(过程很难),经济补偿协商后就可以拿到(过程相对容易)。

以上就是我的一些个人看法,希望对你们应付公司的裁员有所帮助。

标签: 三国志11史上项链和吊坠重量怎么配(铂金首饰还值得买吗)

上一篇:上一篇:成年女性零基础学什么乐器(50岁退休女人想学乐器)
下一篇:下一篇:支付宝绿色能量克数对照表(蚂蚁森林能量产生明细)