无责底薪的套路(无责底薪5000的工作靠不靠谱)

零底薪=没安全感?

某公司将推行

“零底薪、高提成”工作模式

根据职位的不同

大家的选择也不同

那哪些行业存在零底薪的现象呢?

外卖、快递、闪送等服务行业

无责底薪的套路(无责底薪5000的工作靠不靠谱)插图

外卖小吴:

送外卖初衷就是冲着“月入过万”这个词才开始这份工作的,但要想过万非常不容易,就算每单五星好评,一天送30多单,也很难实现“月入过万”的梦想。这个行业没有底薪;没有休假;不能按时吃饭;每天日晒雨淋骑着“小电驴”穿梭在城市的大街小巷里。

像小吴这类外送员,是没有基本保障的,外卖、快递、闪送等这类服务行业大多都零底薪,更有可能没有社保及其他福利。现在大部分的服务人员都是第三方公司聘用人员,和所服务的平台是没有直接联系的,像外卖员普遍工资靠配送单量+好评数,单量是阶梯式提成,送的越多收入越高,因此很多外送员都会为了提成高而超时工作,非常的辛苦。像快递员是按照寄件和送件的数量来提成的,因此,快递员不仅要辛苦送单,还要尽可能的开发所送区域的寄件量,寄件提成相对高一点,如果快递员承包某写字楼的寄件服务,那收入是非常可观的,但同时也会更加辛苦。

美发、美甲、按摩等行业

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理发师tony肖:

没有文凭来到大城市找工作挺难的, 偶然间老乡推荐我来到美发店工作,从洗头小弟到现在的理发师tony肖,学徒时候每个月一分钱没有,还要做很多事,后来当了理发师后,其实也是没有底薪的,也没见过什么劳动合同,但是根据顾客消费提成,偶尔业绩好会有额外奖金,能挣钱心里还是挺开心的。

美发、美甲、按摩等行业是按照收学徒的方式,这些行业不仅没有底薪,还可能自掏腰包学技术,也有的公司会以工资抵扣学费的形式,实则也是无底薪状态, 但通常提供包吃、包住、包学会等保障,但大部分人认为只要学好技术,后期到店里工作或自己开店,都能挣会更多的钱。

中介、销售、保险顾问等行业

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中介小刘:

穿梭在各大小区,遇到过刁钻的客户,也遇到过财大气粗的客户,我始终微笑服务,有过委屈、有过心酸、也想过放弃……但看到更多人住进温馨的房子,也挺为自己骄傲的。来公司时,从最初的无责任底薪——有责任底薪——无底薪,最开始也不能接受公司实行无底薪制度,后来去了几家公司,发现这个行业挺多公司都没有底薪,也就接受了这种状态,只要辛苦多跑跑,也有遇到过一个月一套房都没租售出去,一分钱都没有的时候,也有一个月卖几套房的喜悦。

中介、销售、保险顾问等这类行业工作时间相对自由,收入和业绩挂钩,虽然自由但不比服务行业轻松。竞争压力非常大, 往往一个公司几百人,优胜劣汰的模式,没有正规的劳务合同,大多数公司是以合作制度的形式,但这样对职工的利益是没有保障的。

以上几类行业都存在零底薪的现象

职工们遇到此类情况要注意以下几点

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明确雇佣关系

理发、美甲等行业,大多是门店形式,一旦产生雇佣关系,为保障相互利益,都应适情况签订合同,不管是劳动合同还是劳务合同,职工朋友们都应该签订一份,在合同中,应该针对社保、基本福利等有明确说明。

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2

收入保障

如当月工资低于当地最低工资标准,公司是违法的。如果实行无底薪制度的用人单位每月给员工的提成没有低于最低工资标准,并未违反现行法律。用人单位如违反最低工资规定,将由劳动行政部门责令限期补发工资差额,逾期不支付的,责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。(注:四川最新最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月。)

如果收入低于最低标准工资,你应该这么做:

①向“12333”人力资源和社会保障热线投诉;

②向当地劳动保障监察机构投诉;

③向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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3

计件工资制度

快递、外卖员等职业工资属于计件工资,根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

通俗的说就是提成单价要合理,数量要保证,不能盲目追求多劳多得,造成职工过劳的情况发生。

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公司经营风险与劳动者分开

不是每个行业都适合无底薪的模式,公司把风险降低,但员工身上背负的风险和压力就增大,员工应维护自身利益,保障自己的合法权益,拒绝公司强加的风险责任,保证自己每个月收入不低于当地最低工资标准,公司也应分清招的是普通员工还是公司合伙人,两者所适用的法律是不同的。

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